▲높은 성과급을 받는 이들은 주변의 부러움과는 반대로 그들만의 고민이 있는 것으로 알려졌다. (사진=이미지 비트)
보너스 때문에 전체연봉 확 늘어나
연봉에 세금 매기다보니 ‘세금폭탄’
주위 시선 때문에 하소연도 못해
최근 주요 대기업들이 지급한 연말 성과급을 보면, 삼성전자가 기본급 대비 1200%를 지급한 것을 비롯, SK이노베이션 1000%, GS칼텍스 1000%, 한화토탈 1100%, 롯데케미칼 500%, LG화학 350%, SK하이닉스 330%, 아모레퍼시픽 500%, LG생활건강 350%, 롯데면세점 330%, 롯데백화점 190%, 현대산업개발은 150%가 지급됐다.
2015년 말 기준 삼성전자 직원의 평균 연보수는 1인당 1억원에 달한다. 성과급은 기본급을 기준으로 지급되므로 이 회사 직원들의 지난해 평균 기본급을 월500만원이라고 가정하면, 올해 6000만원(1200%) 가량을 보너스로 받는 셈이다.
SK이노베이션의 경우, 성과급 규모가 과장급은 2500만원, 팀장급은 3500만원에 달하는 것으로 알려졌다.
‘리니지2: 레볼루션’으로 매출 ‘대박’을 달성한 넷마블은 레볼루션 개발자 100여명에게 최근 120억을 성과급으로 지급하기도 했다.
▲고액의 성과급을 받은 사람들은 높은 세금으로 인해 말 못할 고민이 생기기도 한다. 요즘 같은 경기 상황에서 주변에 하소연하기도 어렵다. 사진은 여의도 증권가 모습. (사진=CNB포토뱅크)
하지만, 고액의 성과급을 받는 사람들도 고민은 있다. 실제 통장에 들어오는 액수는 겉으로 알려진 것과 차이가 크기 때문.
이유는 소득세에 있다. 성과급은 월급여 총액과 합산해 세금을 매긴다. 가령 월 500만원의 급여를 받는다면 연간 총급여액은 6000만원이다. 여기에다 4000만원의 성과급을 받았다면 둘을 합산해 연봉 1억원이 된다. 이 1억원을 기준으로 근로소득세가 책정된다는 얘기다.
지난 3일부터 상향 개정된 근로소득 간이세액표에 따르면, 고액 연봉자일수록 세금이 많아진다.
각종 공제액을 제외한 연봉이 1200만원 이하일 경우 6%의 세율이 적용되지만, 1200~4600만원 사이는 15%, 4600~8800만원 사이는 24%, 8800만원~1억5000만원 사이는 35%, 1억5000만원~5억원 사이는 38%, 5억원 이상일 경우 40%로 세금이 올라간다.
각 해당 구간 사이에 0원, 108만원, 522만원, 1490만원, 1940만원, 2940만원의 누진공제액이 존재하지만, 더 벌수록 세금을 많이 내는 구조다. 이 때문에 고액의 성과급으로 인해 갑자기 세금이 불어나게 되는 경우가 많다.
“어디는 성과급으로 1억을 받았다”라는 얘기가 실제로는 세금을 제하고 나면 6000~7000만원 가량을 손에 쥐게 되는 원리다.
이번 연휴에 고액의 성과급을 받은 한 직장인은 CNB에 “보너스 개념의 성과급을 받아 기쁘지만, 세금을 제한 후 지급된 금액을 보면 기대했던 것에 못 미쳐 씁쓸하기도 하다”고 말했다.
매년 2~3천만원의 성과급을 받고 있다는 대기업의 한 임원은 “성과급 때문에 소득세 구간(세액부과 등급기준)이 갑자기 올라가 1천만원 가량을 더 세금으로 냈다”며 “감가상각(減價償却)을 해보면 실제 성과급은 (2~3천만원이 아니라) 1~2천만원이 되는 셈”이라고 말했다.
(CNB=황수오 기자)
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