한국예탁결제원(사장 유재훈)은 27일 이사회를 열고, 성과연봉제를 도입하기로 결정했다고 밝혔다.

이번 이사회 결의를 통해 예탁결제원은 정부의 성과중심문화 확산 정책에 부합하고, '일하는 조직문화' 정립을 위해 성과연봉제를 도입하기로 했다.

예탁결제원은 이번 성과연봉제 도입과 관련해 금융위 '금융공공기관 성과중심문화 확산방향' 권고를 준수하면서, 직급체계 등 특성을 반영해 수용성을 높일 수 있는 기본 방향을 수립했다.

우선 연봉제 대상을 전 직원의 74.8%로 확대하고, 기본연봉 인상률 차등폭을 평균 3%p로 적용한다. 성과연봉 비중은 30% 이상(올해 20%), 차등폭은 최소 2배 이상 적용하며, 전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부직은 20% 이상)으로 확대한다.

예탁결제원 관계자는 “향후 연말까지 노사공동 T/F 및 직원자문단 참여를 통해 모든 직원들의 공감대를 이끌어 낼 수 있는 세부방안을 설계 예정"이라며 "전문 컨설팅의 협조를 받아 조직문화를 개선함으로써 세계 일류 종합증권서비스 기업으로 성장할 수 있는 토대를 마련할 계획”이라고 말했다.

(CNB=최원석 기자)