UPA 노사는 19일 12층 대회의실에서 'U-Partner(UPA 임직원)와 함께 하는 근무혁신 7대 제안'을 다짐하고 단체 기념촬영을 하고 있다. (사진=UPA 제공)

울산항만공사(UPA) 노사가 조직의 효율성과 직원들의 워라밸을 높이기 위한 '근무혁신 7대 제안 캠페인'을 실시했다.

UPA 노사는 19일 오후 12층 대회의실에서 'U-Partner(UPA 임직원)와 함께 하는 근무혁신 7대 제안'을 다짐하고 각 층을 돌며 직원들에게 캠페인 포스터를 배부했다.

근무혁신 7대 제안은 공사 직원들을 대상으로 한 설문조사를 통해 근무혁신이 필요한 영역과 개선방안을 발굴하고, 이를 토대로 직원들의 토의를 통해 만들어졌다.

UPA 근무혁신 7대 제안은 ▲명확한 업무지시 ▲똑똑한 보고 ▲똑똑한 회의 ▲업무집중도 향상 ▲퇴근 후 업무연락 자제 ▲건전한 회식문화 ▲관리자부터 실천하기이며, 7대 제안을 실천하기 위한 22개의 세부 과제가 있다.

캠페인을 진행한 김재균 사장은 "노사가 함께 포스터를 배부하며 근무혁신에 대한 강한 의지를 보여주는 의미 있는 시간이었다"고 말했다.

강덕호 노조위원장도 "제안이 잘 지켜지도록 점검하며, 직원들이 만족하는 근무혁신을 위해 개선사항을 더욱 발굴할 예정이다"고 전했다.

한편, UPA 노사는 집중근로시간 운영 등 근로시간 다이어트 10대 실천방안 캠페인을 앞서 진행한 바 있으며 ▲선택적 근로시간제 ▲연차휴가 저축제 등 시행을 통해 직원들의 일·가정 양립을 위해 지속적으로 노력 중에 있다.