한화생명 대표이사 여승주 사장. (사진=한화생명) 

한화생명은 24일 여승주 대표이사 사장이 사내방송을 통해 진행된 경영공유세션에서 내년 4월 판매전문회사로 출범 예정인 ‘(가칭)한화생명금융서비스’ 준비와 관련해 임직원들과 공유하는 시간을 가졌다고 밝혔다.

여승주 사장은 “한화생명은 1946년 설립 이래 74년을 이어오면서 만들어진 한화생명만의 월등한 조직력과 영업경쟁력을 바탕으로 경쟁자 중 가장 먼저 판매전문회사를 설립해 시장을 선점할 것”이라고 말했다.

생명보험사로서의 장점인 차별화된 FP교육체계, 육성시스템과 함께 한화생명만의 각종 복지혜택까지 묶어 국내 최고의 경쟁력을 갖춘 판매전문회사를 만들겠다는 포부다

새롭게 설립되는 판매 자회사는 기존 GA와 동일하게 손보사 상품까지 다양하게 판매할 수 있어 전속채널의 한계를 보완할 수 있다며 이를 통해 FP들이 일하고 싶은 회사로 탈바꿈하고, 규모와 시스템, 지원제도까지 3박자가 갖춰진 곳에서 영업을 하고자 하는 외부 FP들이 직접 찾아오도록 하는 환경을 조성한다는 방침이다.

현재 2만명 FP에서 향후 소속 FP를 지속적으로 확대할 방안인 것.

특히 여 사장은 임직원들이 우려하고 있는 변화에 대한 불안감도 불식시켰다. 임직원에 대한 신분보장과 급여 및 복리후생 수준도 현재와 다름없으며, 오히려 나아질 것을 약속했다. 일각에서 제기되는 구조조정에 대해서도 단호히 선을 그었다.

이를 위해 시간에 구애받지 않고 적극적으로 현장과의 소통을 진행하겠다며 직원들 모두가 미래를 위한 적극적인 변화에 동참해 줄 것을 촉구했다.

여 사장은 “시장을 선점하고 확장하는 1등 전략을 추구하는 회사에 인력축소는 애초에 고려 대상이 아니고 오히려 인력을 늘려야 하는 상황이 올 것”이라며 “관련법을 준수키 위해 직원들과의 소통이 다소 미흡했던 건 사실이나 이사회에서 의결된 만큼 임직원과 노동조합과의 소통을 강화해 나갈 예정”이라고 강조했다.