롯데면세점이 고용노동부가 주관하는 ‘2025 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다. (사진=롯데면세점)

롯데면세점이 지난 27일 고용노동부가 주관하는 ‘2025 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 28일 밝혔다.

이번 평가는 유연근무 활용률, 육아휴직 사용률 등 정량 지표와 더불어 일하는 방식 개선, 일·육아 병행 문화 정착도 등의 정성 지표를 종합해 이뤄졌다.

선정 기업엔 3년간 정기 근로감독 면제, 가족친화 및 여가친화 인증제도 가점 등 다양한 인센티브가 제공된다.

롯데면세점은 자사가 유연근무제와 일·육아 병행 지원 제도를 균형 있게 강화해 온 점이 이번 평가에서 높은 점수를 받았다고 전했다.

대표적으로 롯데면세점은 본사 직원의 약 80%가 30분 단위로 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 시차출퇴근제를 활용하고, 영업점 전 직원이 2주 단위 탄력근무제를 시행하는 등 유연근무제도가 정착됐다.

또한 가족 친화 제도를 마련해 임직원의 일·육아 병행을 적극 지원하고 있다. 여성 직원은 ▲6개월 단위 최대 2회 사용 가능한 난임휴가, ▲최대 10개월까지 확대된 산전 무급휴가 등 임신과 출산 단계에서 실질적인 도움을 받을 수 있다.

더불어 올해부턴 자녀 돌봄 제도를 강화해 기존 만 8세였던 ▲연장육아휴직 사용 기한을 만 12세로 확대하고, ▲남성 직원도 자녀 입학 후부터 만 12세까지 초등돌봄휴직을 최대 1년 사용할 수 있도록 지원 범위를 넓혔다. 회사 측 데이터에 따르면, 롯데면세점의 육아휴직 사용률은 여성 94%, 남성 83%에 달한다.

박상호 롯데면세점 경영지원부문장은 "롯데면세점의 우수한 사내 복지제도 및 기업문화가 대외적으로 인정받게 돼 기쁘게 생각한다"며 "앞으로도 임직원들의 업무와 생활 간 균형을 지원하고, 모든 성별과 연령대가 일하기 좋은 기업이 될 수 있도록 노력하겠다"고 전했다.

(CNB뉴스)