지난 27일 민라홍 롯데물산 경영지원부문장(왼쪽)과 김민재 롯데물산 HR팀장이 대한상공회의소에서 열린 ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 시상식에서 기념사진을 촬영하고 있다. (사진=롯데물산)

롯데물산이 지난 27일 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 28일 밝혔다.

고용노동부는 유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용, 육아 지원제도 확대 등을 정량적·정성적 지표로 일과 생활의 균형이 이뤄지고 있는지 평가한다.

롯데물산은 지난 7월 법정 근로 시간 범위 내에서 개인이 출퇴근 시간을 유연하게 조정하는 제도인 선택적 근로시간제를 도입했다.

회사 측은 노사위원회를 통한 의견 청취, 사내 문화 캠페인 등 성공적인 제도 안착을 위해 노력한 결과, 제도 시행 후 연장 근로 횟수가 약 96% 감소하는 등 유의미한 업무 환경 개선 효과를 보였다고 전했다.

휴가도 다양하다. 1시간 단위로 쪼개 쓸 수 있는 유연 연차 활용, 연차 사유 기입란 삭제 등 ‘눈치 보지 않는’ 휴가 사용을 위한 제도적 기반을 마련했다. 5일 장기간 휴식을 보장하는 ‘리프레시(Refresh) 휴가’와 법정 휴가 외에 추가로 주어지는 ‘패밀리(Family) 휴가’를 마련했다.

육아휴직 문화 정착과 인식 개선을 위해 관련 지원 제도도 강화했다. 그룹 차원의 남성 의무 육아휴직에 더해 남녀 구성원 모두 법정 지원 혜택 외에 추가로 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있도록 제도적으로 지원한다. 지난 7월부턴 '예비맘 휴직 제도'를 신설해 여성 근로자가 출산 전부터 부담을 경감할 수 있도록 돕고 있다.

이 밖에도 다자녀가구 차량 지원제도 운영, 직장 어린이집 관련 비용 전액 지원, 육아휴직 복직자에게 1년간 반찬 정기배송 서비스, 남성 직원의 배우자 태아 검진 동행 휴가 등 임신-출산-육아 전 과정에 걸쳐 임직원을 지원하고 있다.

민라홍 롯데물산 경영지원부문장은 “일과 삶의 균형은 개인의 업무 만족도 향상뿐 아니라 기업 경쟁력 확보에도 중요한 요소”라며 “모든 임직원들이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 근로 환경 구축을 위해 더욱 힘쓸 것”이라고 말했다.

(CNB뉴스)