(사진=김포도시공사)

김포도시공사는 최근 일부 지역 언론에서 제기한 신규 직원 ‘알박기 채용’ 의혹에 대해 “사실과 전혀 다르다”며 적극 해명에 나섰다. 또한, 공사는 이번 채용이 조직 운영을 위한 연례적이고 정상적인 정기 채용임을 강조하며, 근거 없는 정치적 해석을 경계했다.

퇴직자 3명, 육아휴직 대체 3명…“결원 발생했으니 채용한 것”

선제적 채용 논란에 “업무 연속성 유지 일환” 일축

공사에 따르면 이번 채용 인원은 총 6명으로, 퇴직 등으로 발생한 결원 보충 3명과 육아휴직 대체 인력 3명이며, 채용 직급 또한 관리직이 아닌 실무진인 일반직 6급(공무원 9급 상당)으로, 현장의 업무 공백을 막고 시민들에게 원활한 공공서비스를 제공하기 위한 필수 인력 충원이라고 설명했다.

일부 언론에서 지적한 ‘퇴직 예정자 자리에 대한 선제적 채용’은 이른바 ‘알박기’가 아니라, 시민의 혈세를 아끼기 위한 합리적 결정이다.

6월 말 퇴직자가 확정된 상황에서 해당 인원을 별도로 채용할 경우, 추가적인 공고 비용, 시험 운영비, 면접 위원 수당 등 불필요한 예산이 이중으로 투입되며, 신규 직원의 교육 및 인수인계 기간을 고려해 퇴직 시점에 맞춰 임용함으로써 업무 공백을 최소화하는 ‘적극 행정’의 일환임을 강조했다.

김포시 개입 없는 ‘독립적 채용’…“정치적 쟁점화 자제 당부”

공사는 이번 채용이 김포시의 개입이나 영향력 행사가 없는. 공사 자체 규정과 투명한 절차에 따라 진행되는 ‘독립된 공개 채용’ 임을 분명히 했다.

공사는 채용의 객관성을 확보하기 위해 외부 전문가가 채용절차에 참여 및 검증하고 있으며, 이는 김포시의 어떠한 개입이나 영향력 행사도 불가능한 공사 자체의 독립된 시스템에 의해 진행되고 있음을 분명히 했다.

공사는 “도시공사는 시민의 안전과 직결된 토목, 건축 등 전문 기술 인력이 상시 필요하다”며 “정상적인 채용 절차를 정치적 프레임으로 왜곡하는 것은 조직의 사기를 저하시키고 결국 시민 서비스 질 하락을 초래할 수 있다”고 우려를 표했다.

또한 공사는 “이번 채용은 행정 효율성과 예산 절감, 그리고 공공서비스의 연속성을 위한 정당한 절차”라며 “앞으로도 투명하고 공정한 채용을 통해 시민에게 신뢰받는 공기업이 되겠다”고 밝혔다.