한국남동발전 본사 전경. (사진=남동발전 제공)

한국남동발전이 갑질근절 및 직장 내 괴롭힘 예방 등 윤리·인권경영의 향상을 위해 안심변호사 대리신고 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

올해 초 남동발전은 신고자 익명성을 보장하기 위한 안심변호사 제도를 도입했다. 신고채널 홍보와 이용 활성화를 위해 이달 23일부터 29일까지 전 직원을 대상으로 하반기 모의신고훈련을 실시한다.

‘안심 변호사’ 제도는 신고자가 이메일 등을 통해 직장 내 괴롭힘, 갑질 등 인권침해 행위, 공직문화를 해치는 부패행위 등에 대해 신고하면 외부 변호사가 법률상담을 통해 조사의 필요성이 있을 경우 감사실에 대리 신고하는 제도다.

신고자의 신변노출을 차단하고, 익명성을 보장할 수 있는 신고제도이며, 익명성은 공익신고자와 피해자를 보호하기 위한 필수적인 장치로 중요한 의미를 갖는다.

남동발전은 이번 하반기 모의훈련을 통해 공익신고채널을 전 직원에게 인식시킬 뿐만 아니라 직원들이 모의훈련을 실시, 신고제도 이용 활성화와 인권침해 사전예방 및 사후조치 강화의 기회를 가질 것으로 기대하고 있다.

이와 함께 남동발전은 윤리인권경영을 위한 통합 윤리인권센터 운영, 사내 변호사와 공인노무사를 통한 상담지원체계 구축, 기존 독립기관을 통한 레드휘슬 익명신고 시스템, 전 직원 윤리인권교육, 인권침해사례 공유 등 다양한 윤리인권 프로그램도 시행하고 있다.

남동발전 관계자는 “안심변호사 대리신고제도 운영과 신고훈련 등을 통해 회사의 신뢰를 높이면서 윤리 인권경영 고도화를 위한 지속적이고 다양한 노력을 펼쳐나가겠다”고 말했다.