사진=신한투자증권

신한투자증권이 시니어 우수 PB 및 지점장을 대상으로 ‘Meister Club’, ‘Best of Best 지점장’ 제도를 신설했다고 16일 밝혔다.

‘Meister Club’은 시니어 인력의 경험과 노하우를 활용하기 위해 마련된 제도다. 선정되면 일반직 직원과 동일한 근무 조건을 부여한다. 임금피크제 전환 대상인 시니어 PB 중에서 고객 중심 자산관리 역량과 성과를 종합적으로 심사한다.

이번에 ‘Meister Club’ 멤버는 전체 시니어 PB 25명 중 6명이 선정됐다. 연말 실적 업적 평가대회에서 성과 상위 5% 이내 직원에게 수여하는 플래티넘 수상 인원 3명이 포함됐다.

‘Best of Best 지점장’ 제도는 오랜 기간 쌓아온 지점 운영 노하우와 우수한 리더십을 가진 시니어 지점장을 연령을 이유로 배제하지 않고 재평가하기 위해 마련된 제도다. 기존에는 만 55세 임금피크제 대상이 되면 연말 업적평가대회에서 포상을 받은 지점장을 제외하고 대부분 지점장 직위에서 물러났다고 설명했다.

이번 제도 신설로 과거 지점 운영 실적과 리더십 평가가 좋은 베테랑 지점장은 심사를 거쳐 계속 역할을 수행할 수 있게 됐다. 이번에 선정된 ‘Best of Best 지점장’은 전체 지점장 73명 중 6명이다.

신한투자증권 정용욱 자산관리총괄사장은 “젊음에만 집착하지 않고 시니어 직원의 경험과 능력도 높이 평가해 조직의 성장을 추구한다”며 “앞으로도 고객 중심의 가치를 최우선으로 삼아 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경과 시스템을 지속적으로 마련하겠다”고 말했다.

(CNB뉴스)