삼성전자가 창조적 조직 문화에 맞는 인재 선발을 위해 혁신적 신입사원 채용제도를 전격 도입한다.

삼성전자는 기존 인문계와 이공계 인턴십으로 구분해 별도로 시행하던 인턴십 과정을 하나로 통합하고 실습기간을 현행보다 2배 이상 늘려 8~9주짜리 실습프로그램으로 개선해 실무능력이 철저히 검증된 인재 위주로 채용하는 ‘실무형 신입사원 채용제도’를 도입하기로 결정했다고 2일 밝혔다.

삼성전자는 이 같은 제도를 하반기 인턴십 선발부터 적용해 나갈 예정이다.

이 제도의 가장 큰 특징은 지금까지 삼성직무적성검사(SSAT)만으로 선발해 실습 후 면접에 일부 가점을 주던 기존 인턴십과 달리 SSAT 및 면접으로 선발하고 실습 성적이 우수하면 최종 면접을 거쳐 실제 채용으로 연결함으로써 채용과의 연계성을 높인 점이다.

이번 신입사원 채용제도 변경을 통해 삼성전자는 ‘직무와 성과 중심’으로 평가기준을 전환하고, 입사시 실제 근무할 부서에서 미리 실습토록 함으로써 해당 부서장들의 평가가 최종 채용 의사결정에 반영될 수 있도록 할 방침이다.

이를 위해 인턴선발절차 또한 한층 강화될 예정으로 기존의 짧은 면접시간(1인당 35분)이 지닌 문제점들을 보완하기 위해 1시간 동안 실시되는 집중면접을 새롭게 도입해 지원자들의 전공능력과 잠재역량을 최대한 검증하기로 했다.

이번 대학생 인턴십 모집은 대학교 학부과정 3학년 2학기와 4학년 1학기 재학생을 대상으로 2일부터 디어삼성(www.dearsamsung.co.kr)을 통해 모집 공고 예정이며, 12일부터 16일까지 5일간 지원을 받아 약 800명 정도를 선발할 예정이다.

삼성전자 인사팀 관계자에 따르면 기존의 상하반기 공채제도는 현행대로 유지할 예정이나 이번 시행결과의 추이를 살펴가며 향후 인턴의 비중을 점차 늘려 나가는 것을 검토할 예정이다.

삼성전자는 이번 변화를 통해 최근 취업관련 면접 준비와 입사지원서 꾸미기 등에만 몰두하고 있는 대학교 고학년생들이 향후에는 본인들의 전공을 보다 더 심도 있게 연구하고 대학 4년 동안 실제 경력개발에 필요한 내용들 위주로 공부할 수 있도록 유도함으로써 대학교육 문화의 실질적 변화도 선도해 나갈 수 있을 것으로 기대했다.

한편 삼성은 지난 1995년 학력제한을 철폐한 ‘열린 채용’을 최초로 실시한 바 있으며, 2008년부터는 영어 필기시험 대신 영어회화력 테스트를 채용자격으로 채택하는 등 신입사원 채용 제도에 변화를 이끌어 왔다.